Зарплатная карта Сбербанка — сколько стоит обслуживание, как происходит оформление

Зарплатная карта Сбербанка сколько стоит обслуживание

Привет, дорогие друзья! Уже мало кто помнит времена, когда приходилось толпиться в кассе предприятия, чтобы получить заработную плату.

Теперь же, не создавая нам никаких неудобств, деньги поступают прямиком на нашу карточку, после чего мы можем распоряжаться ними любым способом по собственному усмотрению.

Конечно, многих интересует вопрос, что нужно заплатить за это удобство. Оплату за пластик по договору с банком вносит работодатель. А вот работника ожидает масса преимуществ и дополнительных функций, и даже лояльность при получении кредита.

Так что читайте, что такое зарплатная карта Сбербанка, сколько стоит обслуживание, тарифы и лимиты, а также, как происходит оформление и что делать в случае увольнения с места работы.

Условия обслуживания зарплатной карты Сбербанка

Уже прошли те времена, когда сотрудники предприятий и организаций получали заработную плату в кассах. Сегодня зарплата большинства людей перечисляется на дебетовую карту. Большинство работодателей предпочитает сотрудничать с крупнейшим российским банком – Сбербанк, который предлагает зарплатные карты с выгодными условиями использования и обслуживания.

Зарплатная карта Сбербанка: сколько стоит обслуживание, плюсы и минусы

Зарплатная карта Сбербанка: сколько стоит обслуживание, плюсы и минусы

У многих людей часто возникает вопрос, где оформить зарплатную карту и что для этого необходимо. Стоит понимать, что оформлением карт для своих сотрудников занимается работодатель.

Обслуживание и тарифы

Зарплатная карта Сбербанка представлена в нескольких вариациях. Работодатели могут выбрать наиболее оптимальный зарплатный проект, который отвечает возможностям и требованиям. На сегодняшний день в линейке банка представлено несколько видов дебетовых карт, которые можно использовать для перечисления и получения зарплаты:

  1. Виза Классик (Подари жизнь, Аэрофлот);
  2. Виза Электрон;
  3. Мастеркард (Стандарт, Стандарт-МТС);
  4. Маэстро.

Условия обслуживания устанавливаются в индивидуальном порядке и зависят от типа карты. Если вы хотите знать, как получить зарплатную карту, то стоит обратиться к своему работодателю. Готовая карточка может быть получена непосредственно на работе или в отделении банка. Как правило, все расходы по ней берет на себя работодатель.

Карта Виза Классик зарплатная является самым востребованным и популярным банковским продуктом. Многие интересуются, сколько стоит открытие и обслуживание карты, а также, какой вид счета нужно открывать. Условия по зарплатным картам для каждого работодателя индивидуальны, поэтому все вопросы будут обсуждаться с представителями банка.

Кредиты Сбербанка для держателей зарплатных карт

Чтобы получить потребительский кредит в Сбербанке, необходимо предоставить полный пакет документов. Но это не относится к тем людям, которые участвуют в зарплатном проекте. Они могут рассчитывать не только на более простую процедуру оформления кредита, но и на более низкую процентную ставку, моментальное принятие решения. Как правило, банк принимает решение по кредитам в течение 7-10 дней.

Для физических лиц, которые являются держателями зарплатных карт, время принятие решения сокращается до 2-х часов. Также Сбербанк предлагает своим клиентам зарплатную карту с кредитным лимитом, что очень удобно и практично. Так как нет необходимости оформлять кредит отдельно.

Чтобы сделать кредитную карту из зарплатной, нужно обратиться к специалисту банка с паспортом. Оплата кредита производится за счет зарплаты в размере 0,5-1%. При этом лимит по кредиту не может превышать 50% от средней заработной платы человека.

Если заблокировали зарплатную карту

Нередки ситуации, когда карточку по каким-либо причинам блокирует банк. Такое возможно по нескольким причинам. Во-первых, держатель карты не сможет воспользоваться своими средствами, если счет зарплатной карты Сбербанка был арестован судебными приставами. Во-вторых, карта блокируется, если 3 раза подряд будет неправильно введен ПИН-код. В-третьих, заблокировать карту может ее держатель самостоятельно в случае утери или кражи.

Если карточку заблокировали судебные приставы, то нужно обратиться к ним. Они действуют на основании постановления о взыскании задолженности. Это может быть штраф за нарушение правил дорожного движения, задолженность по алиментам или кредитному договору. Чтобы получить информацию о заблокированном счете, следует обратиться в Контактный центр банка по бесплатному номеру.

Плюсы и минусы

Зарплатная карта Сбербанка имеет много преимуществ, в числе которых:

  • сохранность денежных средств даже в случае утери карточки;
  • удобство использования, так как нет необходимости носить с собой крупную наличность;
  • бесплатный доступ к мобильному банку;
  • осуществление любых платежных операций, переводов;
  • возможность хранения и приумножения средств;
  • участие в бонусной программе.
Владельцы зарплатных карт могут в любое время производить платежные операции наличным и безналичным путем. Золотая зарплатная карта предоставляет своим владельцам широкие возможности, в том числе более высокий кредитный лимит в случае необходимости, выгодные условия, участие в партнерских программах.

К недостаткам карты можно отнести платное обслуживание. Стоимость обслуживания по картам Виза и Голд в среднем составляет 750 руб. в первый год, а в последующие годы – 450 руб.

Для работодателей сотрудничество со Сбербанком в зарплатном проекте имеет много достоинств. Им не нужно хранить крупную наличность и подвергать ее риску. Более того, зарплатные карты очень удобны, если у работодателя есть удаленные офисы и филиалы.

Источник: "guide-money.com"

Комиссия за годовое обслуживание карты Сбербанка

Если коротко, то комиссия за годовое обслуживание карты – это плата, взимаемая банком за ее использование. Как правило, деньги за годовое обслуживание списываются ежегодно в дату оформления карты, а размер комиссии определяется отдельно для каждой карты в соответствии с тарифами Сбербанка.

Когда списывается комиссия:

  1. В первый год – при проведении первой операции по карте;
  2. Во второй и последующие годы – в дату оформления карты.
Уведомление о списании суммы за годовое обслуживание может не поступить на ваш телефон (даже несмотря на подключенную услугу Мобильный банк и независимо от подключенного тарифа этой услуги – Полный пакет или Эконом), или же прийти с опозданием на несколько дней.

Поэтому, если вы вдруг обнаружили, что на балансе вашей карты не хватает некоторой суммы, то первым делом проверьте: не комиссия ли это за годовое обслуживание (в большинстве случаев сумма варьируется от 450 до 900 рублей).

Также стоит принять во внимание, что стоимость обслуживания в первый год может отличаться от второго и последующих лет, так, например, за первый год использования дебетовой карты «МИР Классическая» с вас спишут 750 рублей, а за каждый последующий год сумма комиссии составит уже меньшую сумму – 450 рублей.

Зарплатная карта Сбербанка — сколько стоит обслуживание за год

Комиссия за годовое обслуживание карт, открытых в рамках зарплатного проекта, взимается в зависимости от условий договора, но чаще всего все расходы берет на себя работодатель.

Как только вы увольняетесь (при условии, что по договору с банком работодатель брал на себя обязанности по оплате комиссии за годовое обслуживание карт своих сотрудников), то в банк поступает соответствующее уведомление и карта переводится в статус личной. После этого начинает взиматься плата за годовое обслуживание в соответствии с тарифами банка.

Совет: в случае увольнения, карту, полученную по месту работу, если вы не собираетесь ей пользоваться и дальше, – лучше закрыть.

Неиспользование карты не освобождает от оплаты комиссии за обслуживание карточного счета, платы за СМС-информирование (Мобильный банк) и другие дополнительные услуги, которые могут быть подключены.

Могут ли списать деньги за обслуживание карты, если на ней нет денег

Если в срок списания платы за годовое обслуживание денег на карте не будет, то эта операция будет отложена на 2 месяца (карта при этом не уйдет в минус). По истечении этого срока карта будет заблокирована банком (если за это время на ней так и не появятся деньги).

Если же у вас есть еще одна карточка или банковский счет в Сбербанке, то деньги могут списать с них.

Стоимость годового обслуживания дебетовых карт Сбербанка

  • MasterCard Standard / Visa Classic – 750 рублей за первый год и 450 рублей за каждый последующий;
  • Visa Classic «Аэрофлот» – 900 / 600 рублей за первый и каждый последующий год соответственно;
  • Visa Classic и MasterCard Standard «Молодежная» (для лиц с 14 до 25 лет; возврат до 10% от суммы покупок бонусами СПАСИБО от партнеров Сбербанка) – стоимость годового обслуживания в первый и последующие годы – 150 рублей;
  • Visa Gold / MasterCard Gold – 3000 рублей в год;
  • МИР Золотая – 3000 рублей в год;
  • MasterCard и Visa Platinum – 4900 рублей / год;
  • Visa Infinite (с лимитом овердрафта не более 15 000 000 рублей) – 70000 рублей в год.

Сколько стоит годовое обслуживание кредитной карты

  1. Кредитные карты (предодобренное предложение, то есть карту вам предложил получить непосредственно банк) – в большинстве случаев по таким картам ежегодный платеж за обслуживание не предусматривается (Visa Classic, MasterCard Standard, включая также Visa Gold, MasterCard Gold и другие кредитки);
  2. Кредитные карты на общих условиях – 750 рублей / год (Visa Classic и MasterCard Classic); MasterCard и Visa Gold – 3000 рублей / год; Классическая карта Аэрофлот – 900 рублей / год; Золотая карта Аэрофлот – 3500 рублей / год.

Карты Сбербанка с бесплатным годовым обслуживанием

  • Цифровая карта Visa Digital;
  • Моментальная карта Сбербанк (Momentum);
  • Пенсионная карта МИР (для получения пенсии и иных социальных выплат);
  • Кредитные карты в рамках предодобренного предложения: Visa Gold, Visa Classic и MasterCard Standard, золотая и классическая карты «Подари жизнь»;
  • Карты в рамках пакета услуг «Сбербанк Первый»;
  • Карты, выдаваемые в рамках зарплатных проектов (при условии, что работодатель полностью берет на себя оплату ежегодной комиссии по картам сотрудников).
Перед тем, как сделать свой выбор в пользу той или иной карты Сбербанка, не лишним будет заранее узнать о стоимости обслуживания выбранного пластика, руководствуясь информацией о тарифах. Помните, что комиссия за обслуживание, взимаемая банком, может отличаться в первый и последующие годы пользования.

Не спешите отказываться от карт, которые предлагаются банком (непосредственно в отделении или через Сбербанк Онлайн), так как зачастую они выпускаются на специальных условиях (например, с бесплатным годовым обслуживанием, увеличенным кредитным лимитом или сроком льготного периода, если речь идет о кредитных картах) и могут быть весьма выгодны.

Источник: "bankeerus.ru"

Сколько стоит зарплатная карта Сбербанка

Банковский пластик постепенно, но уверенно вытесняет наличные деньги из оборота. Согласно статистике, примерно три четверти российских предприятий пользуются так называемыми зарплатными проектами – когда плата за труд выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту.

Это удобно работодателю и работникам. Это выгодно банкам, ведь за пользование пластиком приходится платить, пусть даже немного.

Крупнейший в стране банк в этом плане лоялен, но все же полезно знать, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка.

Что такое зарплатная карта Сбербанка

Как таковых зарплатных карт в этом банке нет. Имеются в виду выпущенные в рамках зарплатного проекта, оформляемого работодателем с предоставлением определенного пакета документов. Заказать зарплатную карту через «Сбербанка Онлайн» нельзя, но это может быть практически любая дебетовая карта со всеми ее преимуществами и недостатками.

Такие выдаются служащим, рабочим, военным, учащимся, студентам, аспирантам и т.д., заключившим договор в рамках соответствующего проекта.

Разновидности карт и стоимость обслуживания

В качестве предложения для зарплатных проектов рассматривается пластик, эмитированный в следующих платежных системах:

  1. Visa (Моментальная, Classic, Gold и Platinum);
  2. MasterCard (Standart для молодежи);
  3. «МИР» (Классическая).

Имеется большой выбор кобрендового пластика, выпускаемого в сотрудничестве с «Аэрофлотом» или связанного с благотворительными целями. В принципе, если нет возможности сделать зарплатную карту Сбербанка, можно попросить бухгалтера перечислять заработанные средства на любую имеющуюся, в том числе кредитную. Стоимость годового обслуживания зависит от конкретного предложения, класса карты и срока использования.

У банка достаточно кредитных предложений, также имеются ориентированные на пенсионеров. Но они не рассматриваются как вариант для зарплатных проектов.

Как проходит оформление

Чтобы оформить карту Сбербанка для зарплаты, руководство заключает специальный договор, и служащий в результате получает платежный инструмент и конверт с PIN-кодом не в банке, а уже на самом предприятии.

Как уже было отмечено, бухгалтер или представитель работодателя не может заказать пластик для зарплатного проекта через интернет. Зато это вполне реально сделать работнику, затем полученная карта прикрепляется к проекту. Для комфортного пользования необходимо зарегистрироваться в системе интернет-банкинга. С помощью «Сбербанка Онлайн» клиенту доступна онлайн-заявка на потребительский кредит.

Для регистрации в системе «Сбербанк Онлайн» требуется актуальная карта Сбербанка, привязанный к «Мобильному банку» телефон и компьютер с подключенным интернетом. Сервис имеет собственный сайт, на котором и осуществляется процедура.

После входа на главной странице нужно найти и выбрать ссылку «Регистрация», заполнить форму, а после проверки карты ввести код из СМС, придумать пароль и логин для последующего использования.

Кто и сколько должен платить

Теперь разберемся, кто платит и сколько стоит зарплатная карта Сбербанка. Обычно предприятия берут обслуживание зарплатных проектов, в том числе карт, на себя. Таким образом, все заботы ложатся на руководство, а расходы оплачивает бухгалтер. Правда, есть исключения. Например, за карты «Аэрофлот» и «Подари жизнь» придется платить пользователю, поскольку это предусмотрено тарифами банка. Примерно та же ситуация с золотыми и платиновыми картами.

Легче и быстрее заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Бланк с данными организации, работников и размером фонда оплаты труда заполняется на официальном сайте. Выпуск любого пластика бесплатен, но уже со второго года использования необходимо платить за обслуживание. В описании каждого вида карт есть необходимая информация.

Кроме того, на сайте Сбербанка можно обнаружить документ в формате PDF, в котором изложены все тарифы и особенности обслуживания карт, в том числе зарплатных.

В частности, там указаны следующие суммы:

  • Visa Classic: первый год – 750 руб., последующие – 450 руб. (молодежные – 150 руб. независимо от года использования; «Аэрофлот»: первый год – 900 руб., далее – 600 руб.);
  • Visa Gold: каждый год – 3000 руб. («Подари жизнь» – 2-4 тыс. за первый год и 2-3 тыс. – со второго года пользования, «Аэрофлот» – 3500 руб. ежегодно);
  • Visa Platinum – до 10 тыс. рублей независимо от срока;
  • «МИР»: за первый год – 750 руб., со второго года использования – 450 руб.

Кроме того, там указана стоимость годового обслуживания выпущенного ранее пластика, который более не эмитируется. Если есть необходимость, всегда можно воспользоваться телефоном контактного центра банка.

Возможности зарплатных карт

Помимо комфортного получения оплаты труда, для зарплатных клиентов Сбербанка доступны все возможности дебетовых карт:

  1. 24-часовой доступ к наличным деньгам в крупнейшей сети банкоматов;
  2. полная сохранность счета;
  3. расчет за товары/услуги в любой точке мира;
  4. бесплатные «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк»;
  5. специальные предложения, бонусы и привилегии банка и партнеров;
  6. выпуск дополнительных карт.

Накопительный счет

Зарплатная карта позволяет не только сохранять, но и приумножать заработанные средства. Заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка подается в любой офис, а ее обладатель является полноправным клиентом Сбербанка. Он имеет право открыть накопительный счет, на котором будут аккумулироваться проценты на остаток. Размер получаемой прибыли будет зависеть от суммы и срока нахождения средств на счете.

Для открытия одного из онлайн-вкладов заключается универсальный договор банковского обслуживания (УДБО). Также необходимо получить доступ к «Сбербанку Онлайн». Вклад может быть бессрочным.

Помимо этого, существует возможность использования депозитных программ, названия которых указывают на их предназначение:

  • «Сохраняй»;
  • «Пополняй»;
  • «Управляй»;
  • «Растущий»;
  • «Мультивалютный»;
  • «Сберегательный счет».

Всего до четырнадцати программ плюс услуга «Копилка». Это вклады до востребования, то есть снять с них деньги в любое время по желанию без потерь не получится. Некоторые предусматривают возможность частичного снятия, другие – нет.

Хороший процент в «Растущем» – до 8,5%, но самый большой предлагает «Сберегательный счет» – 9,3%.

Это не вклад в привычном понимании, а ценная бумага, которая дает следующие преимущества:

  1. возможность пополнения и снятия средств в любое время;
  2. процентная ставка зависит только от величины минимального остатка на счете.

Социальные счета с начислением

Карты с социальными счетами предназначены для облегчения жизни пенсионеров. Депозиты «Сохраняй» и «Пополняй» – специальные предложения с повышенными ставками. Можно не только сберечь пенсию, но и подзаработать на ней.

Кроме того, «пенсионные» предложения гарантируют бесплатное обслуживание в Сбербанке и позволяют оформлять дополнительные карты для внуков (детей с семилетнего возраста), получать бонусные программы и скидки платежных систем и снимать наличные за рубежом на «российских» условиях.

Кредитки с начислением на остаток

В качестве акции банк предлагает выборочно своим клиентам оформить кредитную карту на особо выгодных условиях.

Предложение предполагает начисление процентов на остаток собственных средств. Размер зависит от величины остатка и варьируется в пределах 4-10%. Собственные средства можно расходовать после обнуления лицевого счета (кредитных средств).

Более того, на держателей зарплатных карт распространяются льготные условия кредитования:

  • Пониженные процентные ставки.
  • Отсутствие комиссий.

Для получения требуется минимальный пакет документов, а заявки рассматриваются в кратчайшие сроки.

Повторный выпуск, а это предусмотрено раз в 3 года, ничего не будет стоить участнику зарплатного проекта. Немного заплатить придется (до 150 руб. максимум) только в случае утери карты или PIN-кода, а также изменения данных владельца.

Как поступают с картой после увольнения

Как стать зарплатным клиентом Сбербанка, мы рассказали. А что делать с картой, если ее держатель уволился, ведь он уже больше не является участником зарплатного проекта? Согласно правилам банка, после увольнения сотрудника его зарплатный счет должен быть закрыт. То есть карта не будет действующей.

Для держателя имеются два варианта:

  1. Обратиться в отделение банка с заявлением о переводе пластика в личное пользование (нужен паспорт). Если карта остается, за ее обслуживание придется платить самому.
  2. Снять все деньги со счета в кассе и распрощаться с картой. Потребуется разрешение с места работы о полном закрытии на основании заявления об увольнении.

Плюсы и минусы зарплатного проекта

Преимущества есть как для предприятий, так и их сотрудников-держателей зарплатных карт. Для первых они находятся в основном в плоскости логистики:

  • Увеличение скорости выдачи заработной платы.
  • Упрощение бухучета.
  • Снижение расходов на обеспечение безопасности.

Для сотрудников плюсы следующие:

  1. Экономия времени.
  2. Отсутствие зарплат в конвертах.
  3. Своевременное поступление средств.
  4. Улучшение кредитной истории.
  5. Возможность получения бонусов и использования заемных средств.
Это без учета остальных преимуществ пользования банковскими картами.

Имеются и минусы:

  • Тип, уровень и дизайн карты выбирает не пользователь.
  • Комиссия за вывод налички.
  • Небольшой по размеру кредит.

В целом это современное, выгодное и удобное для всех решение.

Источник: "plategonline.ru"

Карта по зарплатному проекту в Сбербанке – особенности оформления и обслуживания

Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.

Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.

Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платежной системой МИР.

Функционал пластиковых носителей позволяет снять наличные деньги, оплатить оффлайн-покупки в торговой сети, рассчитаться за товары онлайн. С помощью пластика клиент перечислит оплату за всевозможные услуги, пополнит счет, выполнит денежный перевод контрагентам в системе Сбербанка, а также через другие банковские учреждения. Может участвовать в благотворительности, кэшбэк-программах «Спасибо» и «бонусная миля».

Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.

Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами. Это:

  1. экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
  2. круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
  3. для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.

Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР.

Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.

Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.

Для сотрудников

Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:

  • зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
  • возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
  • бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
  • без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
  • возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
  • доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.
Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского.

Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.

Для компаний и руководителей

Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:

  1. на обустройстве кассовых помещений;
  2. организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
  3. уплате комиссии при обналичивании;
  4. на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
  5. возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
  6. выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
  7. первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.
При большой численности получателей зарплат предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.

Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.

Преимущества и недостатки

Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.

Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.

Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.

Условия предоставления

Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:

  • ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
  • через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
  • юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
  • проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
  • заключают договор на зарплатное обслуживание.
Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.

Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.

Как получить зарплатную карту физическому лицу

Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.

Для этого, самостоятельно подается заявка:

  1. в электронной форме;
  2. на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.
К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счете включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.

Можно ли заказать через интернет? Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.

Сколько времени изготавливается и идет до пользователя? Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней. При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:

Виды зарплатных карт Сбербанка

Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.

Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.

Стоимость обслуживания

Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.

В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:

Стоимость обслуживания

Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.

Как поменять карту

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, 3 года. Банк отслеживает время действия носителей, и за 2 месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.

Что делать если, не пришла зарплата на карту

Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:

  • организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
  • передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
  • на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.

Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов.

Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.

Что делать с картой после увольнения с места работы, как ее закрыть

После расторжения трудового соглашения работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.

Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.

Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:

  1. обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
  2. операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
  3. сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.
Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика. Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.

Несмотря на некоторые «минусы», зарплатная карта Сбербанка — успешный проект по популяризации банковских услуг, безналичных расчетов и привлечению новых клиентов.

Источник: "cardsbanking.ru"

Сбербанк: зарплатная карта Мир — условия

В 2019 году продолжает действовать закон, согласно которому вся бюджетная сфера обязана перечислять заработную плату сотрудникам через национальную систему платежей. Основной в этом сегменте выступает зарплатная карта МИР Сбербанка.

Особенности карты МИР

Решение о внедрении национальной платежной системы было принято в 2014 г., когда против России были применены экономические санкции.

Многие российские пользователи систем Виза/МастерКард начали сталкиваться с трудностями при эксплуатации пластиковых карт, а иногда их невозможно было использовать. Вот тогда ЦБ РФ и решил выпускать карты МИР, а их внедрение началось с конца 2016 г.

Особых отличий от известных международных карт Viza/MasterCard нет, только используется карточка в пределах РФ. Выпускается она в двух вариантах:

  • Социальная.
    Социальный вариант карты выдается пенсионерам на трехлетний срок. За обслуживание Сбербанк денег не берет, а на остаток начисляет до 5% годовых. Имеются льготы при услуге Мобильный банк: 30 руб./месяц, но первые 2 месяца оплата не берется.
  • Классическая.
    Классический вариант карты выдается госслужащим для получения з/п. Если карта Мир Сбербанка (срок ее действия 3 года) выдается сотруднику компанией в рамках зарплатного проекта, обслуживание бесплатное.

    При самостоятельном оформлении карты годовая стоимость — 750 руб., а начиная со 2-го года – 450. Если клиент забудет/потеряет ПИН код, и карта окажется заблокированной, 150 руб. придется заплатить за перевыпуск.

Комиссии в Сбербанке не предусмотрены, если обналичивание денег выполняется через свои банкоматы/кассы.

Тарифы

При выводе наличных через автоматы сторонних учреждений удерживается сбор в размере 1% от суммы, но, минимум, 100 руб. Если с классической карты МИР Сбербанка снимается до 10 тыс. руб. включительно, комиссия будет одинаковой, 100 руб.

Получение выписки обойдется владельцу карты в 15 руб. За сутки/месяц можно снимать до 0,15/1,5 млн. Если пластиковой карты с вами нет, можно получить в банковских отделениях флагмана до 50 тыс.

Лимиты

За прием денег комиссия не начисляется, невзирая на то, используется карта Сбербанка МИР в рамках зарплатного проекта или личного пользования.

Карта Сбербанка и зарплатный проект дают возможность сотрудникам бюджетных сфер получать з/п на счет, используя ее для онлайн расчетов.

Отметим, что в 2019 г. почти 60 банков выпускают карту МИР, но многие компании доверяют именно Сбербанку, потому что кредитное учреждение:

  1. надежное;
  2. обладает высоким рейтингом;
  3. располагает разветвленной сетью филиалов;
  4. имеет множество банкоматов/терминалов в любом населенном пункте РФ.

Бюджетники получают определенные преимущества и возможности, используя карточку от Сбербанка национальной платежной системы:

  • управление картой на дистанции;
  • получение бонусов по программе «Спасибо»;
  • оплату товаров/услуг безналичным способом;
  • осуществление платежей/переводов через разные сервисы Сбербанка;
  • пополнение баланса наличными/безналичным вариантом;
  • подключение сервиса Копилка;
  • подключение услуги Автоплатеж.

Последняя услуга позволит осуществлять обслуживание регулярных платежей в авторежиме. Например, оплату за кредит в установленный день.

Преимущества и недостатки национальной карты

Преимущества карты МИР Сбербанка:

  1. Защищенность. Российская система защищает средства владельцев карты от международных санкций, используя господдержку.
  2. Быстрые зачисления и обслуживание во всех регионах России. Перевод денег от работодателя работнику выполняется быстро.
  3. Бесплатное обслуживание в рамках зарплатного проекта.
  4. ФИО хозяина карточки эмбоссировано на пластике.
  5. Доступность онлайн-сервисов.
  6. Дополнительное преимущество социальной карты МИР — начисление 3,5% на остаток.

Недостатки:

  • невозможно использовать карту за пределами РФ;
  • до сих пор к 2019 году не все магазины принимают эту карту;
  • при оформлении карточки МИР надо открывать отдельный р/с;
  • высокая цена за обслуживание.

Заключение

Зарплатная карта МИР Сбербанк позволит вам контролировать денежные накопления, выполняя различные онлайн операции.

У нее много возможностей и по функциональности она не уступает известным аналогичным международным продуктам. Можно осуществлять переводы, делать платежи, использовать дистанционные сервисы. Заметим, что получить эту карточку могут не только работники бюджетной сферы. Их выдают и предприятия, не относящиеся к государственному сектору.

Источник: "fin.zone"

Содержание:

Понравилось? Поделись с друзьями:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock
detector